“工人短缺”这个词应该大家都熟悉。在各种媒体铺天盖地的报道中，我们经常可以看到，各行各业都有大量人才缺失。人力资源和社会保障部也发布了一份报告，报告显示，未来五年，中国新职业的人才缺口可能达到1万人左右。
事实上，这也是可以想象的。毕竟，经济发展势头如此强劲，许多行业都在加速扩大规模，自然出现了“人才短缺”的局面。中国第二届国民和杭州的市场规模预计将超过1万元，自然也存在人才短缺的问题。
随着物流运输业的发展，卡车司机也成为稀缺人才。权威数据显示，这一地位的差距甚至达到了亿元。然而，你可能听到的最常见的事情是许多工厂的“劳动力短缺”。几乎各行各业的所有工厂都有这样的问题。
这个问题实际上从侧面反映给我们的不是工厂的“劳动力短缺”，而是制造业的“劳动力缺乏”。
传统制造业的“工人短缺”
“中国制造”和“中国制造”在国际上是众所周知的。毕竟，中国是一个全球公认的制造业国家，制造业在经济中占很大比例。因此，制造业可以说是中国经济的重要支柱之一。
然而，随着新兴产业的兴起，传统制造业似乎受到了一定的“冲击”。主要表现为“缺人”，这可以从数据中看出。根据人力资源和社会保障部发布的年第三季度“最缺工人”的100个职业榜，对生产制造业相关人员的需求非常旺盛。
据报道，在这100个职业中，74个缺乏工作的职业属于生产、生活服务和制造业相关人员，可以说是占据了缺乏工作的“主力军”。此外，这次进入名单的24个工作中有17个与制造业有关。
可以看出，传统制造业确实“缺少工作”。想必，你经常可以看到一些媒体关于“为什么年轻人不愿意在工厂工作”的报道。因此，制造业非常重要，必须解决“劳动力短缺”问题。然而，有人说，传统制造业的短缺并不是最紧迫的，因为我们必须考虑未来。
转变是“硬道理”
在讨论传统制造业的不足之前，我们应该了解制造业的未来趋势。一般来说，制造业缺少工人、工厂和技术人员，这也是工厂开工的必要条件。但在这个时代，数字化转型是“硬道理”。
制造业数字化转型
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坦率地说，是智能流水线和智能生产将传统制造业“转变”为智能制造业。未来，工厂的装配线不需要人力资源来完成每一道工序，而只需要机器和程序来更换。这样做有很多好处。相反，对于工厂来说，它可以节省大量的人力资源成本。
坦率地说，机器比雇佣人节省更多的钱因此，未来的大趋势必然是智能化改造。当然，这也体现在相关的国家计划中。根据工业和信息化部发布的草案内容，国家将推进智能制造业转型战略。
在此基础上，有业内人士表示，在当前形势下，在各种因素的驱动下，中国智能制造业未来可能迎来“黄金十年”。此时，传统制造业的“工人短缺”问题可以得到解决。然而，我们仍然需要为未来的另一个“缺乏工作”做好准备。
智能制造业的“工人短缺”
尽管未来传统制造业可能“不缺”工人，但智能化也将给制造业带来更大的挑战，即技术人才的缺乏。委婉地说，这台机器的工作很简单，但它总是需要技术人员来维护、操作和监控。
因此，这类了解智能设备的高科技人才将是未来转型后智能制造业最“缺失”的人才。据人力资源和社会保障部预测，中国智能制造业的需求量约为750万人，“缺口”为300万人。
到年，这一差距可能增加到450万人。到那时，这个职位将成为一个“热蛋糕”，并且“高薪抢人”的情况可能经常发生。对许多人来说，这可能是一个好机会。毕竟，把握了未来的发展趋势，只有“对症下药”，才能抓住机遇。
制造业数字化转型
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未来，我相信国家也会大力培养这方面的人才，这对很多人来说也是一个机会。不知道你们怎么想？欢迎在评论区留言讨论。
